15% est ce que cette estimation représente le nombre qu'ils désirent promouvoir, dans une limite artificielle pour asservir les autres, sur quoi repose ce chiffre que j'ai lu dans un traité de management. 15%!.
L'idée plus généreuse serait plutôt de trouver des didactiques pour enseigner à tout un chacun les instruments de libération qu'il veut choisir.
Nous avons, réellement, les moyens technologique de créer la société de loisir. La gratification du travail n'existe que lorsque ce travail est fait par plaisir, sinon ce travail est contre-productif dans l'intrication systémique du courant PSI.

Psi est un terme relevant du domaine de la parapsychologie. Il provient de la vingt-deuxième lettre de l'alphabet grec Psi du grec psyche signifiant « esprit, âme". Il est traditionnellement divisé en deux sous-catégories :

« Psi-Gamma » concerne la connaissance paranormale (perceptions extra-sensorielles, seconde vue, etc. ...)
« Psi-Kappa » concerne l'action paranormale (psychokinèse, etc. ...)[2]
Ce terme a été inventé par le biologiste Benjamin P. Wiesner et utilisé pour la première fois par le psychologue Robert Thouless dans un article de 1942 publié dans le British Journal of Psychology. « Psi » a été proposé par Thouless et Wiesner comme un moyen non théorique de désigner les perceptions extra-sensorielles et la psychokinèse, ces deux phénomènes étant régulièrement critiqués quant à l'origine réelle de leur manifestation.

Entretenir une pauvreté donne un moyen de pression aux dirigeants pour en emprisonner le plus grand nombre possible dans la fausse valeur travail.

Guy-Noël


"Guy-Noël Armatol" <guy.armatol@free.fr> a écrit dans le message de news:485ce866$0$22323$426a74cc@news.free.fr...

Bonjour,

La réalité est multiple et insaisissable, nous concevons des idées pour la décrire mais ce ne sont que des approches plus ou moins pertinentes. Quand nous avons la sensation d'être en accord avec le cosmos, nous sommes impuissants à expliquer cette vérité qui nous habite. C'est cette impuissance qui met l'homme honnête en colère, l'homme honnête c'est celui qui n'a pas cessé de chercher des façons d'embellir les contextes. Souvent les modèles imposés par l'administration, dont les outils de gestion sont très imparfaits, ralentissent ou stérilise les efforts des braves gens qui s'investissent en permanence à trouver des solutions déployables par tous.
Le paradigme a changé, selon des experts en management des ressources humaines, seulement 15% des populations seront capables d'appréhender le nouveau paradigme. C'est bien pourquoi l'administration doit d'urgence revoir ses outils de management afin de garantir une équité qui ne soit préjudiciable ni au 15% de l'élite ni au 85% d'individu vivant avec les moyens que la société met à leur disposition.

Guy-Noël