On 9 oct, 08:51, Axelar <alexandre....@gmail.com> wrote:

On 9 oct, 06:59, Boon <root@localhost> wrote:

Axelar wrote:

Je rajoute un détail qui semble avoir son importance, sur mon contrat
de travail il n'y a rien relatif au préavis toutefois au tout début de
l'année nous avons été racheté par une SSII dont les salariés
dépendent de la convention collective du syntech.

J'imagine que vos fiches de paie ne précisent aucune convention collective ?

Mentionnent-elles un coefficient (hiérarchique) ou une position ?

A titre d'information, l'article 15 de la convention collective Syntec
pourra vous intéresser, même s'il ne vous est pas opposable.

http://www.syntec.fr/content/view/10/16http://www.syntec.fr/images/pd...

Cordialement.

Bonjour

Merci pour vos réponses.

Le nom qui figure sur mon bulletin de paie n'a pas changé suite au
rachat et il n'y figure aucun coefficient ni aucune convention
collective.
Une position.... il est écrit :
Qualif : employe[e]
Niveau : rien
Coef. : rien
Indice : rien

Dans la convention collective du syntec je lis :
"Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le
cas de faute grave, la partie qui n’observerait pas le
préavis devrait à l’autre une indemnité égale à la
rémunération correspondant à la durée du
préavis restant à courir : cette rémunération
comprendra tous les éléments contractuels du
salaire"

C'est à dire que s'il s'avérait que mon patron est en droit d'exiger 2
mois de préavis, je pourrais, moyennant dédommagement équivalent au
second moins de préavis que je ne souhaite pas respecter, signer mon
embauche sans crainte ?