Dans le contexte du projet de lois du gouvernement visant à généraliser les contrats de travail au forfait de temps et la mise à disposition des salariés au bon vouloir des employeur, la disparition programmée de la notion même de temps de travail dans le salaire proposé aux employés, un certain nombre de dirigeants des grandes organisations syndicales se font un devoir d'exprimer leur désapprobation, leur courroux, leur indignation.

Ils en appel même à la grêve et à la mobilisation nationale, c'est dire si c'est grave.

Pourtant ces centrales syndicales se sont montrées bien moins regardante lorsqu'il s'est agit en 2003 de signer une convention collective, celle de la distribution directe, qui établissait des conditions de travail semblables et pire par de nombreuses dispositions.

Ils se sont montrés aussi bien moins regardant lorsqu'il s'est agit de donner leur approbation à une certain décret en Janvier 2007, introduisant le dispositif d'exception à la mesure à postériori du temps de travail et légalisant le paiement des distributeurs par un forfait d'heures.

Ils sont restés muet lorsqu'ils ont été personnellement informé de la situation des salariés de la distribution directe.

Les distributeurs de publicité ne seraient ils donc pas des salariés comme les autres ?