Bonjour,

Une amie a récemment signé un contrat que je trouve assez curieux en
comparaison à ce qu'elle fait effectivement :
Elle est payée sur une base de SMIC, aux 39h par semaine. Seul hic, les
horaires correspondent plutôt à 45h par semaine et les heures
supplémentaires ne sont même pas évoquées.
Sous quel angle prendre ce petit détail ?


Autre question : en fin de CDD, l'entreprise me donne le chèque
correspondant à la fin de contrat. Le chèque est malheureusement volé,
une déclaration de vol faite mais gros hic, l'entreprise annonce que
l'expédition d'un nouveau chèque se fera sous condition : en effet, il
s'avère que la Sécu et la caisse de prévoyance n'ont pas payé à
l'entreprise les indemnités journalières correspondant à une période de
congés maladie.
L'entreprise me répond simplement que tant que la situation n'aura pas
été régularisée par la CPAM, ils ne réémettront pas le chèque volé -
ai-je un quelconque recours ? car cela fait déjà presque 1 an que ça
traîne...